员工为什么会离职？
其实这个归根结缔就一条：干得不爽了。员工临走还费尽心思找靠谱的理由（感觉难以适应、找到了更好的工作、不喜欢某个人的领导、厌倦了、想换个环境），就是为给公司留面子，不想说穿企业的管理有多烂、他对公司已失望透顶。
当员工取得了一定的工作成绩，并获得报酬后，他不仅看自己得到了多少，还会拿这些报酬和别人比较。当他认为自己付出的努力大于获得的报酬；自己付出的努力比别人多，却和别人得到一样的报酬；别人比自己付出得少，却得到和自己一样多甚至比自己多的报酬 那么他就认为自己受到了不公平的对待，他就会想办法恢复公平 以消极的态度工作、减少工作的投入、旷工、故意违反管理制度、离开企业 当员工对自己的待遇不满时，应该立即了解事实，纠正不公平待遇。或许在帮助员工分析事实的过程中，发现是员工产生了误解。消除了误解就又留住一个准备离开的人。